Gli stipendi di Ryanair sono diversi dalle altre compagnie, in particolare non immaginerete mai quanto guadagna l’hostess e quali sono le procedure da seguire.
La retribuzione economica per lo stesso ruolo varia in base alla compagnia, c’è una grande differenza tra un lavoratore di Ryanair e un impiegato per esempio di Emirates. Ognuno fa capo non solo ad agenzie diverse ma anche a Paesi differenti.
Le compagnie di bandiera pagano in media di più e offrono tipologie di contratto agevolate, hostess e steward nelle compagnie low cost hanno stipendi inferiori, ma procediamo con ordine.
L’assistente di volo ha una vita interessante, viaggia sempre, soggiorna in diverse città e ha un carico sicuramente differente per ogni tipo di volo. Questo rende l’impiego molto stimolante e divertente, anche se faticoso. Non c’è solo il compito di assistere le persone durante il volo ma di aiutare i passeggeri a salire a bordo, esistono infatti le hostess di terra e quelle che invece volano, sono compiti differenti ma possono anche cambiare in corso d’opera.
In media le hostess di Ryanair lavorano 5 giorni e hanno 2 o 3 giorni di festa. In media per le tratte nazionali si torna a casa o comunque per quelle Europee raramente si dorme fuori, può capitare talvolta di dover soggiornare altrove quando le tratte non sono sempre le stesse. L’impiego generale è di 4 viaggi per le tratte nazionali e massimo 3 per gli altri. Il lavoro stimato è di un massimo di 85 ore al mese.
Il lavoro dell’hostess è stancante per questo motivo orari e distribuzione del lavoro sono differenti rispetto agli altri, in questo caso c’è un carico superiore dal punto di vista fisico, anche proprio l’atto di viaggiare e quindi variare pressione cambia ovviamente le cose. Negli ultimi anni, nonostante questo, la crescita e il boom di voli ha portato a una trasformazione del mercato dove gli stipendi sono sempre più bassi.
La media è di 1500 euro netti al mese ma si può arrivare a 1200 euro con le compagnie low cost e a 2000 euro con quelle di bandiera. Tutto dipende anche dal numero di ore, da eventuali premi e dalle vendite. Ryanair adotta infatti un sistema che permette di guadagnare degli incentivi sulle vendite che vengono fatte a bordo. Un hostess Ryanair guadagna di base tra i 1100 e i 1500 euro netti mensili, riceve un bonus di circa 600 euro ogni 6 mesi sotto forma di incentivo.
Il problema in questo caso non riguarda tanto lo stipendio che è simile a quello di un impiegato quanto al resto. Prima Ryanair faceva pagare la divisa, ora invece viene fornita, ma il corso di formazione obbligatorio non è rimborsato alle hostess e agli addetti ai lavori. Un problema importante da considerare in questo lavoro è il tempo. Oltre a quello speso a lavoro ci sono tante ore perse che non sono retribuite come quelle di attesa, le ore di scalo ecc. Queste non rientrano nella paga e quindi non sono considerate ma in realtà sono ore “obbligatorie” per le hostess.
Ryanair riesce a mantenere prezzi più bassi non solo attraverso il pagamento di ogni dettaglio extra per i viaggiatori come i bagagli ma anche attraverso stipendi per gli addetti ai lavori che non sono molto alti. Quindi, anche se l’immaginario comune vuole questi lavori come super pagati e interessanti ci sono dettagli che sfuggono come il vero impegno in termini di tempo per hostess e anche piloti, nonché stipendi che non sono poi molto alti.
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